HumanRadiance Academy
kraft-des-miteinander
Die Energie,
die alles verbindet
In der HumanRadiance Academy ist Einkommen nicht „nice to have“ –
es ist das Betriebssystem unserer Vernetzung
So wie der menschliche Körper nur funktioniert, wenn jede Zelle zuverlässig Energie (ATP) erzeugt, lebt auch ein Netzwerk von Menschen davon, dass jede Person ihr eigenes, stabiles Einkommen erwirtschaftet –
und damit inhaltlich, menschlich und wirtschaftlich zur Tragfähigkeit des gesamten Projekts beiträgt.
Warum Einkommen hier „ATP“ ist
ATP ist die Energie der Zelle. In unserem Projekt übernimmt monatliches Einkommen diese Rolle:
- Stabilisiert Beziehungen, Prozesse und Lernpfade
- Finanziert gemeinsame Infrastruktur
& Weiterentwicklung - Ermöglicht Fokus auf Sinn &
Wirkung statt auf Mangel
Ihre Rolle im Verbund
Jede Person ist wie eine Zelle im Netzwerk:
mit klarer Aufgabe und Verantwortung.
- Beitrag: Wissen teilen, lernen, lehren
- Verlässlichkeit: Routinen, Zusammenarbeit, Qualität
- Wirtschaftlichkeit: ein Einkommen, das Ihr Wirken trägt und den Lebensunterhalt sichert
- Zulässigkeit: Die Vermarktung von Waren (z. B. Nahrungsergänzungsmittel usw.) oder Dienstleistungen ist innerhalb der eigenen Vernetzungsstruktur nicht erlaubt
Klare Kriterien für eine starke Vernetzung
Voraussetzung zur Aufnahme
Ihr Coach betreut Sie dabei, wenn Sie Ihre persönlichen Erwartungen in diese Berechnung einfließen lassen.
- Mindestziel: 5.000 € monatliches Einkommen innerhalb der nächsten Jahre
- Empfehlung der Academy: Ein Beitritt ist dann optimal, wenn ein monatliches Einkommen von über 10.000 € angestrebt wird.
Diese Kriterien sichern die Lebensfähigkeit des Gesamtprojekts und schützen alle Beteiligten vor wirtschaftlicher Überforderung.
Prüfen. Planen. Durchstarten.
Nutzen Sie die Excel-Tabelle für Ihre Planung bis zu zehn Jahre –
aber lesen Sie zuerst die zugrunde liegende
Über den Gründer
Mein Name ist Jürgen Kohn, Steuerberater
und Gründer der HumanRadiance Academy.
HumanRadiance verbindet Sinn, Gemeinschaft und wirtschaftliche Stabilität – mit klaren Routinen, fairen Strukturen
und einer Kultur des Lernens und Lehrens.
Transparenz & Fairness
Dieses Modell ist weder ein Schneeball- noch ein Pyramidensystem im Sinne des § 16 Abs. 2 UWG. Es werden keine Vergütungen für das Anwerben neuer Teilnehmer gezahlt. Ebenso handelt es sich nicht um Network-Marketing, da keine Provisionen für Produkt- oder Dienstleistungsverkäufe gewährt werden.Der Verkauf von Waren oder Dienstleistungen innerhalb des Systems ist ausdrücklich untersagt.